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採用に関する気になる疑問を「そーだ!」に聞いてみよう!

Q

現在の事業内容について教えてください。

A

高付加価値有機・無機化学製品および各種工業薬品の製造・販売を行っています。 「化学品事業部」「農業化学品事業部」の2事業部体制で、「化学品事業部」はクロールアルカリ事業・環境化学品事業・医薬品事業・機能性化学品事業で構成されています。また、「農業化学品事業部」はアグリビジネスの事業分野を担っています。連結売上高における売上比率は「化学品事業部」「農業化学品事業部」がそれぞれ約30%、商社・運輸倉庫事業などが約40%となっています。

Q

今後の事業展開は?

A

食糧生産に欠かせない農薬、高機能・高付加価値で世に貢献する機能材料や精密有機合成の領域に経営資源を集中し、成長戦略を推進します。新農薬や電子材料をはじめとした機能材料、医薬中間体などの有機合成品の開発を推し進め、着実な事業の拡大を目指しています。

Q

管理系基幹職志望ですが、化学に詳しくありません。大丈夫でしょうか?

A

当社の管理系基幹職の多くが文系学部出身で、入社当初から化学に造詣が深い社員は稀です。入社後の工場配属や日々の業務の中で必要な知識を身につけていきます。 ただ、入社時に化学分野に対する知識はなくても、興味を持って仕事に取り組んでほしいと思います。当社の製造・販売する化学製品は液体だったり粉体だったりするため、一見してそれとわかるものではありません。しかし、ユーザーを通してみると、本当にさまざまな分野で役に立っていることがわかると思います。目には見えないけれどもいろいろな所で使われている。この事実を面白いと感じることができれば、大丈夫です。

Q

管理系基幹職はどういった部署に配属されますか?

A

近年の傾向として、まず入社後1〜2年間は工場の管理部門に配属になります。この間、配属部署の業務をこなしつつ、会社や製品に関する知識を深めていきます。その後、営業部門や本社の管理部門へ配属となります。

Q

配属に際し、自分の希望は通りますか?

A

配属は、会社の要員計画や本人の適性、専門性などを総合的に判断して決定します。結果的に希望通りの部署に配属される場合もありますが、本人の希望はあくまで参考程度とご理解ください。

Q

英語力は必要ですか?

A

採用選考時に英語力だけを重視することはありませんが、輸出比率30%を超える当社において、海外とのコミュニケーションは大変重要です。配属先によっては海外出張も頻繁にあり、海外現地法人に異動となるケースもありますので、英語が得意であるに越したことはありません。当社では英会話プログラムの受講など、スキルアップの機会も用意しており、多くの社員がこうした制度を利用し自己研鑽に励んでいます。

Q

今年度の採用予定人数を教えてください。

A

未定です。なお、過去3年間の採用実績数は以下の通りです。

入社年月 専門系基幹職 管理系基幹職
2014年4月13名6名
2015年4月16名6名
2016年4月9名6名
Q

どのような教育制度がありますか?

A

キャリアの節目ごとに、新入社員研修や階層別研修を行っています。また、希望者は英会話のレッスンを受講することができます。

Q

寮や社宅はありますか?

A

主な事業所に寮・社宅があり、基準を満たせば入居することができます。寮・社宅のない事業所では、借り上げ社宅を用意しています。

Q

転勤はありますか?

A

基幹職は管理系・専門系問わず転勤があります。全国の各事業所だけでなく、国内外の関係会社へ出向する場合もあります。

Q

勤務時間を教えてください。

A

勤務時間は勤務地によって異なります。
 本社地区:9:00〜17:30
 工場地区:8:00〜16:30(工場によって多少異なります)

Q

休日・休暇について教えてください。

A

弊社は完全週休2日制(土・日、但し工場地区は月1日程度土曜出勤日あり)です。年間休日は祝日、夏季・年末年始、創立記念日、メーデーなどを含め計125日前後(工場地区は115日)です。
また、有給休暇(最高20日、初年度12日)や慶弔休暇も付与されます。